为推进全面从严治党向纵深发展，今年以来，义马市以“一推两补三聚焦”为总抓手，以“党建提升工程”为总引擎，大力实施强基、育才、向心、乐民、安居、正气六大工程，充分发挥党建工作在“强化思想引领、提振精神状态，夯实基础保障、激发队伍活力，凝聚各方力量、促进发展稳定”中的示范引领作用，以“大党建”引领经济发展，推动社会进步，提升综合实力，实现全面小康。

强基工程夯实基层基础

牢固树立抓基层打基础的鲜明导向，使基层党组织真正成为引领群众、服务群众、推动发展、决胜小康的坚强堡垒。加大人力支持。上半年，从市直单位交流到办事处任职的科级干部7名，从办事处提拔重用的科级干部35名，从职能部门向办事处下派47人补强基层力量，涉农社区党组织书记工作报酬增幅27%，进一步调动了基层干部队伍的工作积极性。加大财力保障。增调社区工作经费，市财政为涉农社区拨付年工作经费从4万元增至6万元，为城市社区拨付年工作经费从2万元增至5.4万元，设立30万元社区文化活动基金，全市15个城市社区新增办公用房面积余平米，设置了积分超市、志愿者服务站、四点半课堂等功能区，布局更加完善。加大组织覆盖。在涉农办事处成立2个青年党支部和12个产业党小组，在城区构建“办事处党工委-社区党支部-网格党组织-党员中心户”四级网络，深化“互联网+党建”，依托手机APP，实现群众办事一号申请、一窗受理、一网通办。

育才工程提升队伍素质

紧扣教育、培养、使用三个环节，加强干部培训，注重实践锻炼，创新人才引进机制，全面提升干部队伍素质和人才工作水平。创新形式，扎实开展教育培训。开展“素质提升年”活动，依托“清风论坛”，邀请国内知名专家学者作专题辅导讲座，培训全市基层干部余人；组织科级干部到大别山干部学院等培训基地开展异地党性教育培训余人次；组织涉农社区干部到农村党支部书记学院学习培训，提高社区干部履职能力。注重实践，加强干部轮岗交流。实施青年干部基层锻炼计划，分批次将符合条件的市直单位年轻科级干部交流调整到办事处任职，对关键重点岗位的股级干部，原则上每2-3年轮岗一次，培养适应能力和学习能力，选派部分干部轮流到招商引资、项目建设、征地拆迁、信访稳定等基层一线实践锻炼，增长才干，注重在急难险重任务中发现和使用干部。拓宽思路，打造“义马智谷”品牌。围绕全市重点领域和主导产业，大力引进新能源、煤化工、装备制造等方面的急需紧缺人才，建立“不为所有，但为我用”的柔性用才体系，塑造“义马智谷”品牌。建立了党政干部联系人才制度，40名县级干部联系69名博士或副高以上人才，积极探索“以才引才、以才聚才”模式，今年5月份，先后成功举办全国煤基含氧化学品及衍生物论坛和全国锂电池新能源论坛，充分发挥人才优势和产业优势，为转型发展助力。

向心工程凝聚各方力量

树立“让党员有家、让党旗更红、让堡垒更坚”的理念，分类加强党员管理，不断拓宽服务群众渠道，广泛整合党内外各方力量，着力提升党组织凝聚力和向心力。分类施策，激发党员队伍活力。在先进党员中开展“引领行动”，在机关、社区、企业和社会组织中引导党员认领“党员示范岗”“民事调解岗”“便民服务岗”等7类岗位个，实现党员“自我选岗、支部定岗，以岗定责、亮岗履责”，充分发挥先进典型的示范引领作用。在流出党员中开展“牵挂行动”，定期走访了解外出党员家属生产生活状况，帮助解决家庭实际困难，以支部为单位建立流动党员







































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