12月24日，从义马气化厂了解到，该厂以“缺什么、补什么”为原则，在增加难度、提升精度、拓展广度、挖掘深度上为培训工作增加“调料”，为职工铺就成才快车道。

技能提升在现场。

增加难度。该厂针对人员多、工艺复杂的实际情况，组织生产管理中心、安环部专工补充完善了理论和实操考试题库，增加了难度与题量。截至目前，今年已完成理论抽考余人次，实操抽考余人次，全厂培训合格率达到了%。

提升精度。该厂经过评比、试讲、答辩等程序，聘任29名专业技术高、业务素质优的技术人员担任内培师，丰富培训内容。今年以来，该厂已举办现场实操培训余次，特殊技能练兵次，班组长培训6次，参加培训职工达人次。

拓展广度。该厂以“全员参学、分级培训、月度奖惩”为平台，以分厂培训“一对多”、班组培训“一对一”为依托，将课堂搬进现场。先后开展“领导干部上讲堂”“周末人人大课堂”“双学”活动，组织分厂专业技术人员走进现场讲解、示范，实现知识互惠、技能共享。

挖掘深度。该厂持续鼓励分厂、部室、职工进行“点餐式”培训。培训机构接到“点餐”，组织技术人员“一站式”将职工所需学习材料送到手中。加大“高级技能人才”培训力度，选拔荣获厂级技术荣誉以上的6名技术能手成立创新工作室，开门做导师，传授绝技，带领职工搞技术创新。“今年以来，厂里又新增高级工程师5名，工程师12名，助理工程师61名，高级技师11人，技师23名，高级工42名，中级工9名，为二次创业提供了人才保障。”该厂人力资源部负责人说。

（唐中原）