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河南省义马市人武部组织开展职工与“兵教头”联训联考活动

//作者：李洪波、刘林伟

为提升职工队伍能力素质，创新发挥“兵教头”帮带作用，近日，河南省义马市人武部组织全体职工与民兵教练员联训联考活动，旨在瞄准建设一流人武部目标，全面贯彻落实省军区《关于开展职工“十项技能”达标活动的通知》精神，进一步提高职工履职尽责能力。

“向射击地线前进”，在市民兵训练基地战术训练场，全体职工着装整齐，精神抖擞，与在强化集训的民兵教练员混编联训，一声令下，全体人员迅速进入训练冲锋状态。此次职工与民兵教练员联训联考活动，分为理论知识和基本技能两大方面，不仅包括法规理论、应急方案和个人行动要点，还涉及队列指挥、电脑打字和轻武器操作使用等内容。训练考核采取集中组织、联教联训、考核讲评形式，为每名职工建立百分制考核达标档案。为统筹此次联训联考活动，政治工作科按照部党委要求精心制定训练考核达标方案，严格考核程序和考场纪律，让职工找到自己工作能力和军事素质上的不足，克服短板弱项，进而锻造出一支高素质的职工队伍。

开展职工队伍“十项技能”达标活动，是激发职工队伍活力、抓好能力建设的具体举措和重要抓手。活动结束后，大家纷纷表示：“此次与民兵教练员联训联考，增强了自学成才的紧迫意识和履职职责的危机意识，下一步要立足岗位把业务搞懂弄通，把技能练到手中，担负起新时代改革强军赋予的历史重任，用实际行动为建设一流省军区贡献力量，以优异成绩迎接建党周年”

据悉，开展职工“十项技能”达标活动以来，市人武部党委高度重视，每周组织专时训练、每月组织达标考核，月底进行述职演讲、每季进行量化评分、适时开展评比竞赛，为每名职工建立百分制考评达标档案。同时，结合职工队伍实际，科学统筹集中训练和日常工作，抓好经常性培训培养，精准确定考评达标内容和方式，确保“全员额一人不漏、全过程毫不放松、全考评不降标准”，切实通过达标考评，固强补弱、全面提高广大职工能力素质。

主编：韩申国

编校：郭倩、陈锐

责编：孟杰

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