最好白癜风医院咨询 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/

道德铸魂勇跃潮头

近年来，常村煤矿不断加强职工职业道德建设，创新举措、完善机制；夯基础、搭平台、拓内涵，建立健全了具有本单位特色的三机制、三结合、三创新的“三个三”职工职业道德建设体系，激发了职工爱矿如家的热情，唤起了职工发挥潜能的干劲，有效地促进了矿井安全、集约、高效发展，年初，荣获“第十五届全国职工职业道德建设标兵单位”称号，这是全国煤炭系统和山西唯一一家获此殊荣的单位。

夯基础打好“三个机制”组合拳

俗话说：机制调动千千万。健全组织领导、考核评价和典型引领“三个机制”就是常村煤矿加强职工职业道德建设打出的第一套组合拳。

火车跑的快，全靠车头带。为加强组织领导，常村煤矿成立了以矿长、书记为组长的职业道德建设领导组，每年根据工作实际，不断修订完善职工职业道德建设相关实施方案和运行细则。同时，该矿按照集团党委绩效管理评价体系和精神文明建设核实标准的要求，以社会公德、家庭美德、职业道德、国学教育为基础，重点强化职业道德方面的教育、辐射和灌输，有效增强了职工爱岗敬业、岗位奉献的积极性、主动性和创造性。长期以来，该矿通过采用请进来讲、走出去学和道德讲堂主题讲演等形式，向职工不断宣讲职业道德的意义、内涵、方式、方法，使职业道德的“魂”牵动了每名职工的心，进而演变成职工爱矿如家、爱岗敬业、岗位奉献、争先创优的强大动力。据统计，近五年，该矿组织职工职业道德建设专场讲演达80余次，受益职工达4万余人。

没有规矩不成方圆。常村煤矿把职工职业道德纳入年度工作目标责任书，建立健全了职工行为规范和道德评价与监督体系，层层建立工作责任制，研究制定了一系列规章制度和考核办法。通过月度考核评分排名、季考核达标奖惩、年终考核评先选优的运行机制，促进了职工职业道德的养成。同时，设立文明督察员、干部义务巡逻队，通过逐日党建调度会，曝光不文明现象，整治不文明行为，引导职工群众积极追求真、善、美。此外，该矿每年坚持做好职工职业道德表彰工作，近五年内，先后表彰职工职业道德建设先进集体个、先进典型余人，典型的模范示范作用，极大地鼓励了基层队组提高职工职工职业道德水平的积极性。

榜样的力量是无穷的。常村煤矿将职工职业道德建设工作与“创先争优”活动紧密结合，通过寻找“感动常村人物”、选树“职业道德标兵”、评比“优秀技术能手”等系列活动，挖掘出了许多名踏实工作、默默奉献、勇于创新的优秀典型和先进人物。近年来，常村煤矿先后培养出全国安康杯竞赛优胜班组，全国劳动模范牛树林，全国五一劳动奖章获得者王文胜和王海川，全国三八红旗手韩耀琴，“大国工匠”闫彩霞和首届“中国十佳男性”刘日等一大批先进典型集体和个人。年，大力开展了“寻找常村工匠”活动，经过单位推荐、投票选拔、会议评审等环节，选树出8名“常村工匠”，极大地响应了习总书记关于弘扬工匠精神、劳模精神的号召，对加强职工职业道德建设起到了典型引领作用。

搭平台打好“三个结合”组合拳

提高职工岗位技能、加强民主管理监督、维护好职工的合法权益是加强职业道德建设必须重点