年，
中国有万应届高校生，
加上中职，初中毕业需就业的人员，
需要就业的年轻人达到万人！
据人民日报披露
年高校毕业生月薪平均值为元,
也就是说
高校毕业生的月收入还买不起一个Iphone！
报告显示
8.08%的人群月薪低于元
26.46%的人收入在-元之间
32.21%收入在-之间
14.85%的人群收入在-之间
13.55%的人月薪超过
4.85%的人群月薪由其他构成
不难发现
90后的平均工资都不是很高
为什么90后小白领工资低呢？
1年轻
报告显示：90后小白领首薪整体偏低，平均值为元。
首薪偏低与小白领的工作种类及对学历与工作技能的要求较低有关。另一方面，90后白领工作年限较短且工作经验相对较少，这也是首薪偏低的重要原因。
2就业观念
报告显示，90后小白领的就业观相对理性。在就业压力面前，超过半数的90后小白领选择“通过努力找到工作，先就业再择业”。由于工作经验少，可选择职业范围有限，较为明智的做法就是先积累工作经验，然后再“骑驴找马，边干边找”。
3换工作频率快
数据显示，39%的人一年换1次工作，24%的人一年换2次工作，19%的人两年换1次。
与70后、80后求稳相比，90后小白领在工作过程中更加“求新、求快、求挑战”，并且换工作频率较高。
4个人规划不看重钱
49%的人群将“个人职业发展前景”作为求职的首要因素，首选“薪水”的仅占到2成。
个人职业发展前景力压“钱景”，成为90后小白领求职最看重的因素。所以目前工资不高也就不足为奇了。
虽说90后工资低跟经验有很大关系，
但是，
在之后的时间里，
我们该怎么提高我们的工资呢？
努力工作
没有老板喜欢不努力工作的员工，
更别提加工资了，
想要涨工资，
首先当然是要努力工作！
提升能力
当你没有能力的时候，
不要考虑薪水，
要拼命提高自己的能力。
个人技能，相关人脉，
有了技能才能跟老板提涨薪要求。
跳槽
当你有了技能，人脉，
当前的薪水明显跟能力不匹配，
而公司又不给加薪时，
那还是跳槽吧！
升职
就算你能力再强，
普通员工的工资总有限制，
想要工资再提升一个层次，
当然还是要升职！
动图
与70、80后完全不同
90后的工资虽然现在低
但谁知道未来的事情呢？
你们说对不对！
动图
你是不是这样的90后？
谁还敢说90后是垮掉的一代？
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